В Роструде разрабатывают «агрессивную» программу по переквалификации (переобучению) граждан предпенсионного возраста. Цель — повысить востребованность работников старших возрастов у работодателей, заинтересовать бизнес сохранять рабочие места для таких сотрудников. Об этом сообщил руководитель федеральной службы Всеволод Вуколов.
По его мнению, работники категории 50+ в большинстве абсолютно не заинтересованы в том, чтобы уходить с работы или ее менять, и если повысить их квалификацию, расширить функционал, которым они владеют, можно обеспечить их востребованность и у «своего» работодателя, и на рынке труда в целом. «Наша задача — выстроить систему переобучения и переквалификации, которая бы позволяла предпринимателям использовать новые навыки этих работников и бороться за них», — отметил глава Роструда.
Он отметил, что программа будет носить «агрессивный» характер, что в разработке ее принимают участие министерства и ведомства, курирующие разные области экономики. Главное, что воспользоваться программой сможет любой гражданин.
Напомним, что в связи с предложенными поправками в законопроект об изменении пенсионного возраста «предпенсионным» будет считаться возраст за пять лет до общеустановленной возрастной планки. В Роструде подсчитали, что в следующем году, если бы пенсионный возраст не отодвигался, пенсию бы оформляли работники 343 тысяч российских предприятий. «Соответственно, если новый закон вступит в силу, они должны остаться работать на своих местах», — заключил Всеволод Вуколов.
На этой неделе состоялась ключевая встреча, посвящённая вопросам стратегического участия ...
Жители Брянщины отдают свои голоса за благоустройство парков, скверов, общественных ...
На встрече обсудили вопросы эффективного развития системы отношений между трудовыми ...
Обсуждались лучшие практики привлечения инвестиций в отечественных регионах.
«Владимир Владимирович, как руководитель государства, разумеется, пожелал успехов. Это ...
Наш регион в финале конкурса в составе своего коллектива представляет управленец в категории ...
